Защо не избраха мен за работата
За съжаление както във всеки един аспект от живота и тук съществува възможността да не ви приемат, харесат или изобщо дори да не стигнат до вашата кандидатура за работа по една или друга причина. В България се срещат няколко най-чести причини, поради които не сте били избрани за работната позиция за която сте кандидатствали. Всеки вече знае, че намирането на работа в нашата страна напоследък е много трудно. Освен че липсват свободни позиции, най-често има прекалено много кадри в едни сектори и продължават да завършват образуванието си хора за същите тези препълнени места, което отваря позиции в други не популярни и не особено желани позиции. Така борбата става доста трудна при нас за работа, в последствие всеки хваща каквото му изпадне, като популярно е при нас, по-трудните позиции да се избягват (понякога ми се струва че може би повече предпочитаме по-не физически товарещата или ако може по-мързелива работа, но това е друга тема).
Понякога търсите из стотици обяви за работа в кратък период, кандидатствате и… До там или дори да сте стигнали до няколко интервюта, получили сте традиционното увещание, че ще се свържат с вас и… Пак нищо. За съжаление, това е чест прецедент У нас, работодателите не се свързват с неодобрените, за да има кажат лошите новини и вие не само че не разбирате защо, но и като цяло оставате без информация. Но, с годините ние вече сме свикнали, чуем ли „Ще ви се обадим“, на 95 % означава, че няма да го направят.
В тази статия, ще изясним някои от честите поводи поради, които вероятно не сте били потърсени за съответната работа за която сте кандидатствали. Някои от тях може да са свързани с вас, но други изобщо не. Въпреки всичко, колкото по-подготвени сте, толкова по-добре за вас. Въпреки често повод е липсата на „хилядолетен стаж“ и възможност да сте „всичколог“. Да в последните 10 години зачести търсенето на кадри с прекалено голямо изискване за голям стаж, това беше масов проблем при огромна част от работодателите, както и изискването да сте професионалист във възможно всякакви области, което е невъзможно, при положение че до 30-тата си годишна възраст, няма как да вземете повече от 2 специализации във висше образувание или 3, ако имате средно специално образование. Тогава всичките хиляди завършили току що, къде да работят ?! Но, това е друга тема, за друга публикация в бъдеще.
Та, да се върнем към темата. Нека видим, кои са възможните поводи вие да не сте избрани:
Неправилно попълнена или неактуална автобиография
Автобиографията е вашето резюме пред бъдещия ви работодател, а както знаете първата импресия идва от там, защото все още нямате никакъв визуален или вербален контакт, за да е друго. Погледнете примерни CV-та на вашия приятели, сравнете с примерни версии, които можете да намерите с едно Google търсене, поправете пропуските си, актуализирайте го. Добавете ваш актуален телефонен номер, както и снимка. Често дори само тези или някоя от двете пропуски да имате, ще се окаже вероятния казус за да не ви потърсят. Добре е да знаете, че твърде много време, ако не сте работили или просто сте пропуснали да обновите информацията си, изглежда странно и повдига съмнения у работодателите. Хубаво е за всяка харесвана от вас сфера, за която ще търсите работа, да подготвите CV съответно и само насочено в тази област, така ще е изчистено от излишна информация.
Липса на умения или квалифициране по дадената позиция
Възможно е в нашите очи да изглеждаме идеални за тази работа, но не ние решаваме това. Може да ни липсва, нещо, което се търси конкретно и то да е главното, което да определи това, какво ще се случи с нас. Това, означава че може би и вашето място не е там. Въпреки всичко, ако желаете да са усъвършенствате, можете да подобрите уменията си и да опитате пак или да помолите за съдействие и да покажете мотивация и желание.
Интервюто
По време на интервюирането ви, всичко може да се обърка с краката нагоре. Причините за това, могат да са много: липсва ви подготовка, липса на спокойствие. Ако ви липсва качество за позицията, е ясно, но понякога притеснението поражда нови неща, които се превръщат във минуси. Опитайте се да се подготвите възможно най-добре, бъдете спокойни и действайте.
Избран е друг от текущия колектив или старият служител се връща на позицията си.
Понякога се ползва тази практика, която може би е с основание, тъй като все пак кадъра ще има нужната подготовка, ще се спести много време и други неща покрай това. Някои въпреки всичко търсят нови кандидати, ако случайно се появи нещо по-качествено, въпреки всичко подготвеният, човек е с предимство, защото вече е запознат с материята и работата. Често се случва и този, който е напуснал да се върне и да започне работа на старата си позиция. Нормално е и се случва, вие просто давайте нататък.
Външен вид
Колкото и да не ви се иска и вярва, живеем в материален свят, хората масово са материалисти и повърхностни, като това се проявява във всеки момент почти и всяко отношение, на работа или извън работа. По тази логика, за съжаление, често срещано явление дори в България е, дискриминация по външен вид, раса или социално положение. Може да сте прилежен, но приказката „По дрехите посрещат“ е в пълна сила. Лично съм наблюдавал различни версии на това и много неприятни случаи със кандидати явили се на интервю за работа. Въпреки, че поради тази причина се изискват и снимките, предимно за преценят и по външния ви вид. Сигурен, съм че доста хора са попадали в подобна ситуация.
Висока квалификация
В много редки случаи, но никак невъзможно работодателите, не желаят високо квалифицирани хора за определени позиции и т.н. с цел Вие да не се разочаровате и демотивирате, че работите с по-ниско квалифицирани от вас на една и съща позиция за същата заплата. Но както казах вече, това са редки случаи.
Нереални очаквания и желания за заплащане и условия на труд.
Често се появяват индивиди с уникални изисквания, в случаи дори абсурдни, за заплати и трудови условия и желания за допълнения и други. Това директно ще демотивира работодателя и ще се откаже от вас. Особено, ако заплатата е била ясно оповестена, както и условията за труд и допълнения, изглежда нереално. Можете да се ориентирате към правилното, като разгледате повече обяви за работа и видите, какво точно предлагат, за какво и как.
Не сте се вписали добре в колектива или обществото, не сте били харесано като характер и т.н.
Важна стъпка е изборът на хора с които да работите с лекота и да се разбирате за да ви е приятно. Все пак, повечето време сме на работа, за това разбирателството между колеги е много важно. Възможно е работодателят, може да има оценка на нещата и да прецени че не сте подходящи за текущия екип. Понякога може да ви приемат, да започнете и ако забележат проблеми да ви оттеглят. Разбира се от една страна е добре и за вас поради простата причина, че вие самите също не би ви било приятно сред хора с които не се разбирате и т.н.
Липса на мотивация
В нашата държава, често липсата на мотивация е породена от не доброто заплащане, липса на добри трудови условия и други неща, които са създадени от работодателя. Въпреки всичко, възможността да ви отпрати поради некачествена работа е възможна, и никой няма да го интересува дали ви харесва заплатата или условията. Няма контрол над тези неща, поради тази причина това е твърде възможно да се случи. Някои фирми използват това умишлено с цел да не дават заплати.
Ако имате желание за работа, покажете го. Избягвайте а смесвате личния живот с работата, не пренасяйте личните си проблеми там, никой не го интересува, важна е работата ви, както и за вас заплатата съответно. Никой, няма а увеличи заплатата ви защото имате проблеми и т.н.
Не спирайте а търсите, учете се от собствените си грешки и внимавайте, ако имате желание а спечелите сърцето на мястото където сте кандидатствали за работа!